劳动争议 （2021）川13民终101号

一、关于仲裁前置程序问题。杨朝明向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会作出了终止审理的《仲裁决定书》，其程序有无瑕疵，一审法院不作评判，但劳动争议前置程序已经完成，本案应当受理。 二、关于两倍工资问题。杨朝明的入职时间为2018年7月，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，两倍工资的仲裁时效期间为一年，而杨朝明是2020年1月申请仲裁，其请求已经超过仲裁时效，故一审法院对杨朝明要求望和啤酒公司支付两倍工资的请求不予支持。 三、关于经济补偿金问题。望和啤酒公司并未通知杨朝明解除劳动合同，但杨朝明于2020年1月6日就向仲裁委员会申请仲裁，而望和啤酒公司给杨朝明发放工资至2020年3月，故一审法院推定杨朝明系自动离职、与望和啤酒公司解除劳动合同关系。望和啤酒公司许诺薪资待遇是：基本工资4,000

一、关于仲裁前置程序问题。杨朝明向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会作出了终止审理的《仲裁决定书》，其程序有无瑕疵，一审法院不作评判，但劳动争议前置程序已经完成，本案应当受理。 二、关于两倍工资问题。杨朝明的入职时间为2018年7月，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，两倍工资的仲裁时效期间为一

四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川13民终101号 上诉人（原审原告）：杨朝明，男，汉族，生于1970年5月10日，住四川省南充市高坪区。 委托诉讼代理人：何辉，四川辽原律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：望和多彩原浆啤酒有限公司，住所地安徽颍上经济开发区望和路。 法定代表人：车洪前，董事长。 委托诉讼代理人：向杰峰，四川松合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗琦，四……