劳动争议 （2021）苏06民终1770号

吴杰于2019年12月5日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求中包含解除与祥发公司的劳动关系，祥发公司未举证证实在此之前即与吴杰解除或终止劳动关系，认定双方的劳动关系自2019年12月5日起解除。吴杰诉称其于2019年11月28日向祥发公司邮寄解除劳动关系的律师函，并在律师函中告知了依据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定主张经济补偿金，但吴杰未能举证证实已向祥发公司邮寄送达了该律师函，法院亦难以认定吴杰所举快递详情单与律师函以及与本案存在关联性。基于此，吴杰主张祥发公司支付经济补偿金，但未举证证实其在提出仲裁申请前履行了告知程序，故对其主张的经济补偿金不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位对工资支付承担举证责任。吴杰主张自2018年8月份起其每月工资调整为30000元，但未能举证证实，祥发公司亦不予认可，故对吴杰主张其自2018年8月份起的月工资标准为30000元不予采信。虽然根据吴杰提供的2018年8月份至2019年4月份的工资条记载吴杰2018年8月份、2018年10月至2019年4月份的工资收入额为30000元，但

吴杰于2019年12月5日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求中包含解除与祥发公司的劳动关系，祥发公司未举证证实在此之前即与吴杰解除或终止劳动关系，认定双方的劳动关系自2019年12月5日起解除。吴杰诉称其于2019年11月28日向祥发公司邮寄解除劳动关系的律师函，并在律师函中告知了依据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定主张经济补偿金，但吴杰未能举证证实已向祥发公司邮寄送达了该律师函，法院亦难以认定吴杰所举快递详情单与律师函以及与本案存在关联性。基于此，吴杰主张祥发公司支付经济补偿金，但未举证证实其在提出仲裁申请前履行了告知程序，故对其主张的经济补偿金不予支持。用人单位应当按照

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终1770号上诉人（原审被告、原告）：南通祥发模具制造有限公司，住所地江苏省海门市滨江街道珠海路1号内6号房。法定代表人：李瑜海，总经理。委托诉讼代理人：戴亚宁，上海序伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：吴杰，男，1978年3月23日生，住安徽省蚌埠市怀远县。上诉人南通祥发模具制造有限公司（以下简称祥发公司）因与被上诉人吴杰劳……