劳动争议 （2016）鲁06民终4052号

企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。曲承元主张其月平均工资3050元，金固公司对此不予认可，并提交了工资明细表，但因曲承元对该工资明细表不予认可且该证据上并没有曲承元的签字确认，故对工资明细表，不予采信。2014年6月6日，金固公司与曲承元签订的协议书一份，证明金固公司与曲承元约定每月以现金方式发放养老保险费用500元，因此在计算工资数额时应当予以扣除，故曲承元月平均工资应为2550元。曲承元主张金固公司拖欠工资自2014年12月至2015年10月，共计11个月，金固公司则认为2015年10月曲承元未提供劳动不应当支付工资，对此金固公司未能提供证据证明，故对金固公司拖欠工资时间应认定为11个月。2015年2月份，金固公司曾向曲承元发放工资15351元，金固公司主张该工资包含了2014年度及2015年1、2月份的工资，曲承元对此不予认可，且金固公司发放工资从未按月足额发放，亦未能提供相应证据证明其主张，故对金固公司该主张，不予支持。金固公司对仲裁裁决所认定的拖欠工资数额没有异议，予以确认，金固公司应向曲承元支付拖欠工资2345

企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。曲承元主张其月平均工资3050元，金固公司对此不予认可，并提交了工资明细表，但因曲承元对该工资明细表不予认可且该证据上并没有曲承元的签字确认，故对工资明细表，不予采信。2014年6月6日，金固公司与曲承元签订的协议书一份，证明金固公司与曲承元约定每月以现金方式发放养老保险费用500元，因此在计算工资数额时应当予以扣除，故曲承元月平均工资应为2550元。曲承元主张金固公司拖欠工资自2014年12月至2015年10月，共计11个月，金固公司则认为2015年10月曲承元未提供劳动不应当支付工资，对此金固

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终4052号上诉人（原审原告）：烟台金固混凝土有限公司，住所地烟台市牟平区陡崖子村南。法定代表人：唐可峰，总经理。委托诉讼代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。委托诉讼代理人：王靖，山东绍元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曲承元。上诉人烟台金固混凝土有限公司（以下简称金固公司）因与被上诉人曲承元劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民……