劳动争议 （2016）鲁04民终1586号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该案中，薛劳人仲案字[2014]第1821、1822号仲裁裁决书已生效，具有法律效力，该仲裁裁决书中认定原、被告于2014年11月16日解除劳动关系，该院予以确认。现原告于2016年3月15日提出仲裁申请要求被告支付拖欠2013年12月、2014年13月和811月16日工资共计22500元及拖欠工资25%的经济补偿金5625元，均已超过了法律规定的仲裁时效期间，故此该院不予支持。原告诉请被告支付垫支
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁04民终1586号上诉人(原审原告）：王磊，男，1967年12月1日出生，汉族，研究生，个体户，住枣庄市市中区。被上诉人(原审被告）：山东润嘉置业有限公司，住所地：薛城区长白山路世纪凤凰城东门北1号，组织机构代码：663505835。法定代表人：陈金礼，董事长。委托诉讼代理人：冯家利，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：许恩涛，山东龙头律师事务……