劳动争议 （2016）吉02民终2864号

一、劳动争议仲裁时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条第一款规定“当事人能够证明在申请仲裁期间具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：向对方当事人主张权利”。本案审理过程中，张勇所举证据充分证明其在被辞退后至2016年5月提起仲裁前一直在向北盟公司主张双倍工资及拖欠其的工资及佣金，故应认定为仲裁时效中断，张勇的主张并未超过仲裁时效。二、对于张勇主张的双倍工资（12500元/月×4个月＋12500元÷31天×17天＝56,855元）的诉讼请求，北盟公司在张勇入职后一个月内并未与张勇签订劳动合同，而且，北盟公司亦未举证证明存在不可归责与其自身的原因而未与张勇签订劳动合同，故北盟公司应从2014年5月10起至张勇离职时即2014年8月25日这一期间给付张勇双倍工资，即12500元/月×3个月＋12500元÷31天×16天＝43,951.68元。对此部分请求，予以支持，对于超出部分，不予支持。三、对于张勇要求北盟公司给付拖欠工资（4000元/月×4个月＋4000元÷31天×16天＝18,065元）的诉请，北盟公司并无证据证明其给付了拖欠

一、劳动争议仲裁时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条第一款规定“当事人能够证明在申请仲裁期间具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：向对方当事人主张权利”。本案审理过程中，张勇所举证据充分证明其在被辞退后至2016年5月提起仲裁前一直在向北盟公司主张双倍工资及拖欠其的工资及佣金，故应认定为仲裁时效中断，张勇的主张并未超过仲裁时效。二、对于张勇主张的双倍工资（12500元/月×4个月＋12500元÷31天×17天＝56,855元）的诉讼请求，北盟公司在张勇入职后一个月内并未与张勇签订劳动合同，而且，北盟公司亦未举证证明存在不可归责与其自

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终2864号上诉人（原审被告）：吉林市北盟房地产经纪有限公司，住所地吉林市龙潭区。法定代表人：张文武，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑成志，该公司经理。被上诉人（原审原告）：张勇，男，1981年5月9日出生，满族，住吉林市龙潭区。上诉人吉林市北盟房地产经纪有限公司（以下简称北盟公司）因与被上诉人张勇劳动争议一案，不服吉林市龙潭区人民法院……