劳动争议 （2021）苏07民终2431号

对原、被告双方各提供的备忘录，对薪资待遇均约定60%为基本薪，40%为绩效考核薪资。基本薪资是用人单位根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，较之其他工资组成部分具有相对稳定性，是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。阿尼古公司提交的备忘录，约定的基本薪的发放还需以完成一定的任务为条件，这与基本薪资的特性不相符，也不符合常理。结合阿尼古公司已支付给邱兴全6月、7月工资来看，对邱兴全提交的备忘录予以采信。劳动者提供劳动，用人单位应当按时足额支付工资报酬。本案双方当事人均认可邱兴全担任营销副总监并兼任技术总工，邱兴全主张2019年8月13日至9月30日期间的工资原审法院予以支持。阿尼古公司诉称邱兴全2019年8月至9月期间没有任何业绩，按照备忘录约定，不享受15,000元的工资待遇。因原审法院对阿尼古公司提交的备忘录不予采信，因此对该意见不予采纳。故阿尼古公司应支付邱兴全2019年8月13日至2019年9月30日期间的工资24,655.17元（15,000元÷21.75天×14天＋15,000元）。阿尼古公司主张被邱兴全赔偿损失并返还新产品研发资料的诉求，因其未提供证据予以证明，应承担

对原、被告双方各提供的备忘录，对薪资待遇均约定60%为基本薪，40%为绩效考核薪资。基本薪资是用人单位根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，较之其他工资组成部分具有相对稳定性，是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。阿尼古公司提交的备忘录，约定的基本薪的发放还需以完成一定的任务为条件，这与基本薪资的特性不相符，也不符合常理。结合阿尼古公司已支付给邱兴全6月、7月工资来看，对邱兴全提交的备忘录予以采信。劳动者提供劳动，用人单位应当按时足额支付工资报酬。本案双方当事人均认可邱兴全担任营销副总监并兼任技术总工，邱兴全主张2019年8月13日至9月30日期间的工资原审法院予以支持。阿尼古公司诉称

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终2431号上诉人（原审原告）:江苏阿尼古安全智能窗业有限公司，住所地江苏省连云港技术开发区大浦工业区云桥路3号。法定代表人：刘芳林，该公司总经理。委托诉讼代理人：李春琴，连云港市海州区宁海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：邱兴全，男，汉族，居民，住陕西省紫阳县。上诉人江苏阿尼古安全智能窗业有限公司（以下简称阿尼古公司）与被……