劳动争议 （2019）皖02民终815号

调薪不合理，同时依据不合理的调薪行为，认定徽恒通公司、科创公司同意继续履行劳动合同，上述事实明显相互矛盾。故双方劳动关系认可的是调整后的工资待遇，并且马爱梅在有效期内未提出异议，马爱梅的劳动关系是建立在降薪的工资标准上。马爱梅累计工作时间已满一年不满十年，属于年休假五日范围，其超出天数的休假不应认定为年休假范围。三、马爱梅离职前系综合部主任，续签劳动合同系其本职工作，徽恒通公司、科创公司的公章、劳动合同续签登记表均在马爱梅处，其为谋取双倍工资的不正当利益，恶意拖延续签劳动合同。四、马爱梅在降薪后未在有效期内提出异议，不符合一审法院认定的因单方面降薪而迫使离职。根据一审期间马爱梅提交的证据证明马爱梅私自办理社保减少手续，并出具解除劳动合同证明书，系马爱梅主动离职，徽恒通公司、科创公司不应支付其经济补偿金。五、依据《奖励的议案》规定，马爱梅担任公司综合部主任，代理诉讼及执行案件，是其本职工作，不符合奖励金的发放政策。六、一审法院判决科创公司承担连带责任于法无据。根据双方签订的劳动合同，马爱梅于2009年与徽恒通公司建立劳动关系，工资由徽恒通公司比照科创公司的工资等级发放。因徽恒通公司、科创

调薪不合理，同时依据不合理的调薪行为，认定徽恒通公司、科创公司同意继续履行劳动合同，上述事实明显相互矛盾。故双方劳动关系认可的是调整后的工资待遇，并且马爱梅在有效期内未提出异议，马爱梅的劳动关系是建立在降薪的工资标准上。马爱梅累计工作时间已满一年不满十年，属于年休假五日范围，其超出天数的休假不应认定为年休假范围。三、马爱梅离职前系综合部主任，续签劳动合同系其本职工作，徽恒通公司、科创公司的公章、劳动合同续签登记表均在马爱梅处，其为谋取双倍工资的不正当利益，恶意拖延续签劳动合同。四、马爱梅在降薪后未在有效期内提出异议，不符合一审法院认定的因单方面降薪而迫使离职。根据一审期间马爱梅提交的证据证明马

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终815号上诉人（原审被告）：芜湖市徽恒通小额贷款股份有限公司，住所地安徽省芜湖市开发区银湖北路高新技术创业服务中心内。法定代表人：吕国武，该公司董事长。上诉人（原审被告）：芜湖市科创融资担保有服公司，安徽省芜湖市经济技术开发区科创中心A园102#。法定代表人：吕国猛，该公司董事长。两上诉人共同委托诉讼代理人：杨向东，北京市中恒信律师事……