劳动争议 （2019）京02民终14644号

关于徐明在2016年9月1日至2018年5月16日期间的出勤情况。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。本案中，徐明的工作岗位执行标准工时制，但徐明无需记考勤。东方协和公司主张徐明因心脏病在2016年9月1日及此后有累计半年没有上班，因其公司效益问题以及需要与徐明确认按照何种标准发放工资，故其公司才未向徐明支付2016年9月1日及此后的工资。徐明对东方协和公司的主张不予认可，称其因心脏病问题仅休息过十余天。结合徐明于2018年6月6日申请劳动仲裁的事实，可以认定东方协和公司应就徐明在相应期间的出勤情况承担举证责任。根据已查明的事实，徐明无需记考勤，而东方协和公司又不能举证证明徐明其所称的因病休假的情况，且徐明因冠心病住院治疗的期间为2016年11月24日至2016年12月5日，故法院基于该情况，并结合徐明的入院记录中做记载的徐明的现病史和出院记录中所记载的徐明的入院后的诊疗经过，酌情确定徐明因病需要休息暨病假的起止时间为2016年11月19日至201

关于徐明在2016年9月1日至2018年5月16日期间的出勤情况。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。本案中，徐明的工作岗位执行标准工时制，但徐明无需记考勤。东方协和公司主张徐明因心脏病在2016年9月1日及此后有累计半年没有上班，因其公司效益问题以及需要与徐明确认按照何种标准发放工资，故其公司才未向徐明支付2016年9月1日及此后的工资。徐明对东方协和公司的主张不予认可，称其因心脏病问题仅休息过十余天。结合徐明于2018年6月6日申请劳动仲裁的事实，可以

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14644号上诉人（原审原告）：北京东方协和医药生物技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区中和街17号。法定代表人：吴香瑞，执行董事。委托诉讼代理人：曹磊，北京市海拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈爽，北京市海拓律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐明，男，1961年12月16日出生，汉族，无业，住北京市西城区。上诉人北京东方协……