劳动争议 （2019）甘01民终3066号

邓育诚与江苏京东公司劳动关系明确，双方于2016年5月3日建立劳动关系后，邓育诚于2016年7月30日在工作中受伤，被认定为工伤，后被兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《甘肃省工伤保险实施办法》第三十一条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应当以终止或者解除劳动、聘用合同前本人工资为基础……由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准为……，八级伤残11

邓育诚与江苏京东公司劳动关系明确，双方于2016年5月3日建立劳动关系后，邓育诚于2016年7月30日在工作中受伤，被认定为工伤，后被兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）甘01民终3066号上诉人（原审原告）：邓育诚，男，1978年2月1日出生，汉族，现住甘肃省永登县。委托诉讼代理人：甘培斌，甘肃昶泰（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏京东信息技术有限公司，住所地宿豫区洪泽湖东路与清水江路交叉口。法定代表人：张雱，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）：江苏京东信息技术有限公司兰州第一分公司，住所地……