劳动争议 （2016）辽01民终7490号

被告经诉讼以认定为工伤，并评定为九级伤残，因原告未给被告缴纳工伤保险，故被告相关工伤待遇费用应由原告承担。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为九级，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；第六十二条规定：未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。辽宁省人社厅《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第六条（二）款规定：一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在地区统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级为九个月。一次性伤残就业补助金按工伤职工受伤前12个月平均工资计算，九级为12个月。根据上述相关规定，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于被告在原告工作期间每月工资金额问题，根据被告提供的牡丹灵通卡账户历史清单，被告月工资为2200元，一次性伤残补助金为19800元（2200元×9个月

被告经诉讼以认定为工伤，并评定为九级伤残，因原告未给被告缴纳工伤保险，故被告相关工伤待遇费用应由原告承担。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为九级，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；第六十二条规定：未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。辽宁省人社厅《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第六条（二）款规定：一次性工伤医疗

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7490号上诉人（原审原告）：沈阳佳运货运代理有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张玉莲，该单位总经理。委托代理人：周玉华，该单位员工。上诉人（原审被告）：黄兴波，男，1958年4月16日出生，汉族，住址辽宁省新民市。委托代理人：张蕊，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人沈阳佳运货运代理有限公司与上诉人黄兴波因劳动争议纠纷一案，均不……