劳动争议 （2015）二中民终字第01153号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《西部时报》社虽然被停刊，但并无证据证明其未能为唐红坤提供劳动条件，且《西部时报》社继续为其缴纳社保及支付工资，唐红坤签署的离职证明亦写明“因个人原因申请离职”，故其不符合法律规定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形。而且，双方签署的离职证明载明：“双方不存在任何经济与法律纠纷”，说明双方已经就劳动争议的解决达成合意。唐红坤作为完全民事行为能力人，其对自己劳动权利义务的处分是真实有效的。故原审法院所作判决并无不当，本院应予维持。唐红坤上诉要求支付经济补偿金，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由唐红坤负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　宋猛审　判　员　　时霈代理审判员　　刘洁二〇一五年三月二十七日书　记　员　　王伟 来源：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《西部时报》社虽然被停刊，但并无证据证明其未能为唐红坤提供劳动条件，且《西部时报》社继续为其缴纳社保及支付工资，唐红坤签署的离职证明亦写明“因个人原因申请离职”，故其不符合法律规定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形。而且，双方签署的离职证明载明：“双方不存在任何经济与法律纠纷”，说明双方已经就劳动争议的解决达成合意。唐红坤作为完全民事行为能力人，其对自己劳动权利义务的处分是真实有效的。故原审法院所作判决并无不当，本院应予维持。唐红坤上诉要求

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第01153号上诉人（原审原告）唐红坤，男，1972年1月10日出生。被上诉人（原审被告）《西部时报》社，住所地北京市东城区安定门内大街花园胡同3号南楼二层。法定代表人丁春明，行政总监。委托代理人王红梅，北京市海创律师事务所律师。上诉人唐红坤因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2014）东民初字第10737号民事判决，向本院提起上……