劳动争议 （2015）邯市民二终字第01235号

原告的理解有误，该文件中第1、2条均有陈述“为本人现行工资标准的”，其第4条是来解释“现行工资标准不含加班费、职务津贴、奖金等”，且原告仅仅依据此文件推定其工资里应扣除“奖金（包括年终奖）、绩效工资、法定节假日加班费、国庆节节日补贴”，再被社会平均工资减去，算得的结果才是其应补发的差额，本院认为此推定不能成立，原告未能提举其它有效证据予以证明，如书面劳动合同特别约定工资项目，参照关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发（1995）309号）第53条规定：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”《河北省工资支付规定》第四条规定：“县级以上人民政府的劳动和社会保障行政部门负责用人单位工资支付的管理和监察工作。”、第十九条规定：“用人单位按照指令性计划接收军队转业干部、复员、退伍军人的，可执行国家规定的工资标准；也可按所任岗位，参照同等人员的工资标准确定其工资标准。按所任岗位确定工资标准的，不得低于国家规定的

原告的理解有误，该文件中第1、2条均有陈述“为本人现行工资标准的”，其第4条是来解释“现行工资标准不含加班费、职务津贴、奖金等”，且原告仅仅依据此文件推定其工资里应扣除“奖金（包括年终奖）、绩效工资、法定节假日加班费、国庆节节日补贴”，再被社会平均工资减去，算得的结果才是其应补发的差额，本院认为此推定不能成立，原告未能提举其它有效证据予以证明，如书面劳动合同特别约定工资项目，参照关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发（1995）309号）第53条规定：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第01235号上诉人（原审原告）刘明普。委托代理人韩爱英。被上诉人（原审被告）河北汉光重工有限责任公司，住所地：邯郸市丛台区联纺路32号。法定代表人：王孟军，该公司总经理。委托代理人史鹤，河北正驰律师事务所律师。上诉人刘明普因劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院（2014）丛民初字第920号民事判决，向本院提起上诉，本院……