劳动争议 （2016）辽01民终9643号

关于原告要求被告支付延迟退休工资的主张。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的”，可见原告在2006年9月即应享受退休待遇，被告因其自身原因导致原告延迟退休8个月，存在过错，应当赔偿原告未按时领取退休金的损失，退休金数额参照原告首月领取的退休金计算，故对原告该主张,本院予以支持。但原告延迟退休期间，被告仍支付原告离岗休养工资，该工资应予以扣除。关于原告主张被告支付生活费差额的问题，根据相关规定，劳动者与用人单位协商一致，用人单位可以为符合离岗休养条件的劳动者办理离岗休养手续，劳动者享受每月领取离岗休养工资的待遇。本案中，被告同意原告离岗休养之申请，已为其办理离岗休养手续，原告已享受离岗休养待遇。因此，原告不存在因被告原因导致下岗待业的事实，被告无需支付原告生活费用。被告已按月支付原告离岗休养工资直至退休，不存在过错

关于原告要求被告支付延迟退休工资的主张。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的”，可见原告在2006年9月即应享受退休待遇，被告因其自身原因导致原告延迟退休8个月，存在过错，应当赔偿原告未按时领取退休金的损失，退休金数额参照原告首月领取的退休金计算，故对原告该主张,本院予以支持。但原告延迟退休期间，被告仍支付原告离岗休养工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9643号上诉人（原审原告）：付宝琴，女，汉族，1956年9月2日出生，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳盛世高中压阀门有限公司，住所地：沈阳。法定代表人：李勇，该公司总经理。委托代理人：曹传文，男，汉族，1961年6月2日出生，住址沈阳市，该公司员工。上诉人付宝琴因与被上诉人沈阳盛世高中压阀门有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经……