劳动争议 （2016）鄂01民终3622号

邱俊入职时与三江公司签订劳动合同，建立了劳动关系。合同约定：工作时间实行国家规定的标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。如确因工作需要，可依法延长工作时间，休息日或节假日加班。劳动合同实际履行过程中，邱俊每天工作时间为8点30分到下午17点30分，每周工作6天。双方当事人对午休时间一小时还是两小时各持己见，但都未有证据证明。基于邱俊自认每天午休一小时，本院确认邱俊每天实际工作时间为八小时。因此，邱俊每周工作四十小时后，休息日都加班一天，三江公司应依法发放休息日加班工资。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《劳动和社会保障局关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，认为三江物业公司应向邱俊支付2010年5月19日至2014年9月1日休息日加班费48，410元，但由于“岸劳人仲裁字（2015）第844号”《仲裁裁决书》裁决三江物业公司应向邱俊支付2010年5月19日至2014年9月1日休息日加班费48，167元，邱俊未就仲裁结果提起诉讼，故一审法院对仲裁结果予以确认。综上，一审法院判令三江物业公司应向

邱俊入职时与三江公司签订劳动合同，建立了劳动关系。合同约定：工作时间实行国家规定的标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。如确因工作需要，可依法延长工作时间，休息日或节假日加班。劳动合同实际履行过程中，邱俊每天工作时间为8点30分到下午17点30分，每周工作6天。双方当事人对午休时间一小时还是两小时各持己见，但都未有证据证明。基于邱俊自认每天午休一小时，本院确认邱俊每天实际工作时间为八小时。因此，邱俊每周工作四十小时后，休息日都加班一天，三江公司应依法发放休息日加班工资。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《劳动和社会保障局关于职工全年月平均工作时

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3622号上诉人（一审原告）：武汉三江物业管理有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区东吴大道69号（10）。法定代表人：钟耀成，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ伟，该公司员工。一般授权代理。委托诉讼代理人：米俊波，该公司员工。一般授权代理。被上诉人（一审被告）：邱俊。上诉人武汉三江物业管理有限公司（以下简称三江物业公司）因与被上诉……