劳动争议 （2015）海中法民一终字第934号

虽然上诉人省工商局招待所未为被上诉人吴淑河缴纳2005年3月之前的社会保险费违反了法律规定，但因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，该法首次规定了劳动者由于单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，按照法不溯及既往的原则，《中华人民共和国劳动合同法》的上述相关规定不能适用于在其施行之前发生的行为和事实，故省工商局招待所无需因此向吴淑河支付经济补偿金。因上诉人与被上诉人均认可上诉人已为被上诉人缴纳了2014年3月至5月的社保费用，故原审基于相反的事实而判决上诉人支付经济补偿金属认定事实错误，本院应予以纠正。因被上诉人主张的年休假工资性质仍为劳动报酬，故应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款即“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”的规定，因被上诉人与上诉人的劳动关系于2014年5月31日解除，而被上诉人申请仲裁的时间为2014年7月22日之前，故被上诉人要求上诉人支付未休年休假工资并未超过法定的申

虽然上诉人省工商局招待所未为被上诉人吴淑河缴纳2005年3月之前的社会保险费违反了法律规定，但因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，该法首次规定了劳动者由于单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，按照法不溯及既往的原则，《中华人民共和国劳动合同法》的上述相关规定不能适用于在其施行之前发生的行为和事实，故省工商局招待所无需因此向吴淑河支付经济补偿金。因上诉人与被上诉人均认可上诉人已为被上诉人缴纳了2014年3月至5月的社保费用，故原审基于相反的事实而判决上诉人支付经济补偿金属认定事实错误，本院应予以纠正。因被上诉人主张的年休假工资性质仍

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第934号上诉人（原审被告）：海南省工商行政管理局招待所。法定代表人：洪坚，该所所长。委托代理人：劳世全，海南阳光岛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴淑河。委托代理人：何晋前，海南海地律师事务所律师。上诉人海南省工商行政管理局招待所（以下简称省工商局招待所）因与被上诉人吴淑河劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（201……