劳动争议 （2017）鲁17民终2330号

原、被告虽未签订书面的劳动合同，但双方均对原告在被告处工作无异议，本案原、被告存在劳动关系的事实应予确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。”被告宝舜化工未履行与原告签订书面劳动合同的法定义务，本身存在过错，应承担相应不利的法律后果。被告辩称双方劳动合同未签订系由于原告领取失业保险金不愿意签订而导致，且已经支付原告双倍工资，原告不予认可，被告未提交充分有效的证据证明其主张，其辩解意见，不予支持。原告称2015年2月11日发放的2277.95元是补发的2014年的工资，对此，被告不予认可，认为是2014年的奖金，原告未提交有效证据证明其主张，其意见不予支持。被告辩称2015年7月2日发放的10025.56元系原告离岗时当月的工资以及多支付的一个月工资补偿，对此，原告不予认可，被告未提供有效证据证明原告月工资数额，被告的该辩解意见亦不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月

原、被告虽未签订书面的劳动合同，但双方均对原告在被告处工作无异议，本案原、被告存在劳动关系的事实应予确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。”被告宝舜化工未履行与原告签订书面劳动合同的法定义务，本身存在过错，应承担相应不利的法律后果。被告辩称双方劳动合同未签订系由于原告领取失业保险金不愿意签订而导致，且已经支付原告双倍工资，原告不予认可，被告未提交充分有效的证据证明其主张，其辩解意见，不予支持。原告称2015年2月11日发放的2277.95元是补发的2014年的工资，对

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁17民终2330号上诉人（原审被告）：山东宝舜化工科技有限公司。住所地：巨野县。法定代表人：林海军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张凤霞,河南九明律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴宁,河南九明律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：庄怀军，男，1962年10月22日出生，汉族，居民，住山东省胶南市。委托诉讼代理人：张福豪，山东君诚仁和(巨野……