劳动争议 （2017）粤01民终3459、3460号

赖某华入职杜肯公司工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于经济补偿金问题，杜肯公司因将厂房搬至肇庆使双方签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，杜肯公司与赖某华协商不成导致劳动合同解除，杜肯公司依法应向赖某华支付经济补偿金33975.5元（5227元/月×6.5个月）。杜肯公司拒付经济补偿金的理由不成立，该院不予采纳。关于年终奖问题，杜肯公司虽然提出由于经济效益不好所以取消年终奖，但其未能提供证据证实公司的经济效益不好导致不能发放年终奖，也没有就为何部分员工有年终奖而部分员工没有年终奖作出合理解释和提交相关证据，故该院对杜肯公司认为无须支付赖某华2015年度年终奖的主张不予采纳，杜肯公司应支付赖某华2015年度年终奖5000元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，于2016年12月15日作出如下判决：一、于一审判决生效之日起三日内，杜肯公司支付赖某华经济补偿金33975.5元、2015年度年终奖5000元。二、驳回杜肯公司的诉讼请求。两案受理费共20元，均由杜肯公司负担。本院二审查明的

赖某华入职杜肯公司工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于经济补偿金问题，杜肯公司因将厂房搬至肇庆使双方签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，杜肯公司与赖某华协商不成导致劳动合同解除，杜肯公司依法应向赖某华支付经济补偿金33975.5元（5227元/月×6.5个月）。杜肯公司拒付经济补偿金的理由不成立，该院不予采纳。关于年终奖问题，杜肯公司虽然提出由于经济效益不好所以取消年终奖，但其未能提供证据证实公司的经济效益不好导致不能发放年终奖，也没有就为何部分员工有年终奖而部分员工没有年终奖作出合理解释和提交相关证据，故该院对杜肯公司认为无须支付赖某华2015年度年终奖的主张不予采纳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终3459、3460号上诉人（6282号原告、6083号被告）：杜肯（广州）绝热材料有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：路标。委托代理人：何美劲，广东劲戈律师事务所律师。被上诉人（6282号被告、6083号原告）：赖某华，住广东省肇庆市端州区。委托代理人：余炼强，广东德能律师事务所律师。委托代理人：罗明霞，广东德能律师事务所……