劳动争议 （2021）陕06民终1118号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告刘勤书于2020年6月14日在原告单位工作，受原告规章制度的约束及管理，双方自用工之日起即建立事实上的劳动关系；原告单位因工作任务减少而辞退被告，被告亦于2020年11月1日起未在原告单位继续上班，故被告主张解除劳动合同予以支持，确认原、被告双方劳动关系自2020年11月1日予以解除；原告未依法为被告缴纳社会保险费，其应当向劳动者支付经济补偿，因被告自2020年6月至10月在原告处工作，确认经济补偿金应为1801元（316元×57个班÷5个月×0.5）。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，亦未向被告实际支付劳动报酬，故被告请求原告支付其未签订劳动合同二倍工资于法有据，予以支持，因原、被告工资约定非月工资，且因被告申请仲裁仅主张6月、9月、10月份班的二倍工资，确认被告二倍工资为29704元（316元×47个班×2倍），但被告向原告借款14000元应予扣减；被告要求原告支付其2020年5月工资于法无据不予支持；被告主张工资已予支持，且其月平均工资高于陕西省2020年二类工资区最低工资标准1700元/月，其亦无证据证明

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告刘勤书于2020年6月14日在原告单位工作，受原告规章制度的约束及管理，双方自用工之日起即建立事实上的劳动关系；原告单位因工作任务减少而辞退被告，被告亦于2020年11月1日起未在原告单位继续上班，故被告主张解除劳动合同予以支持，确认原、被告双方劳动关系自2020年11月1日予以解除；原告未依法为被告缴纳社会保险费，其应当向劳动者支付经济补偿，因被告自2020年6月至10月在原告处工作，确认经济补偿金应为1801元（316元×57个班÷5个月×0.5）。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，亦未向被告实际支付劳动报酬，故被告

陕西省延安市中级人民法院 民事判决书 (2021)陕06民终1118号 上诉人（原审原告）：浙江顺通建设股份有限公司。住所地：浙江省苍南县。统一社会信用代码：91330327721036 4337。法定代表人：陈通玺，该公司经理。委托诉讼代理人：潘成全。被上诉人（原审被告）：刘勤书。上诉人浙江顺通建设股份有限公司因与被上诉人刘勤书劳动争议纠纷一案，不服陕西省黄陵县人民法院（2021）陕0632……