劳动合同纠纷 （2013）中中法民六终字第728号

本案系劳动合同纠纷，综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议的主要焦点是宏建公司与张华容之间的劳动关系解除方式及法律后果？2013年2月22日以后张华容未在宏建公司打卡上班，双方已经实际解除了劳动合同，本院对此予以确认。张华容主张宏建公司擅自改变用工方式，双方协商不成，宏建公司因此不让其上班，但其提供的证人梁某某的证言仅能证明双方存在协商改变用工方式的事实，不能证明宏建公司不让其上班的事实。因此，张华容主张宏建公司违法解除劳动合同明显依据不足。宏建公司主张张华容擅自离职，并且向劳动行政部门提出了备案及向公安机关报过警，但并未提供相关证据佐证。本案中，没有证据显示证人梁某某与本案有利害关系，故证人梁某某的证言应予采信。证人证言证明双方确实存在协商改变用工方式即承包的事实。至于具体的承包细节，证人不能准确回答并不违反常理，而宏建公司提供的考勤卡系宏建公司单方制作，未得到张华容的确认。工场照片只是静态地反映工地局部状况，亦不足以证明张华容擅自离职。因双方均无法证明劳动者的离职原因，原审因此认定视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系并无不妥，应予维持，因宏建公司对原审确定的张华容的工作时间未

本案系劳动合同纠纷，综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议的主要焦点是宏建公司与张华容之间的劳动关系解除方式及法律后果？2013年2月22日以后张华容未在宏建公司打卡上班，双方已经实际解除了劳动合同，本院对此予以确认。张华容主张宏建公司擅自改变用工方式，双方协商不成，宏建公司因此不让其上班，但其提供的证人梁某某的证言仅能证明双方存在协商改变用工方式的事实，不能证明宏建公司不让其上班的事实。因此，张华容主张宏建公司违法解除劳动合同明显依据不足。宏建公司主张张华容擅自离职，并且向劳动行政部门提出了备案及向公安机关报过警，但并未提供相关证据佐证。本案中，没有证据显示证人梁某某与本案有利害关系，故证人梁

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）中中法民六终字第728号上诉人（原审被告）：中山市宏建市政建筑工程有限公司，住所广东省中山市坦洲镇。法定代表人：郑志昂，该公司总经理。委托代理人：黄炳星，广东ＸＸ海天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张华容，男，1974年3月24日出生，汉族，住广东省中山市坦洲镇。委托代理人：赵剑华，广东德元律师事务所律师。上诉人中山市宏建市政建筑工程有限……