劳动争议 （2014）镇民终字第1601号

本案的争议焦点为张艳俊与谁建立劳动关系？用人单位与劳动者是否建立劳动关系，应从双方是否签订劳动合同、劳动报酬支付、人员管理、工作地点、工作安排等方面进行综合考量。本案中张艳俊在耐丝公司厂房工作，并使用耐丝公司提供的设备，接受耐丝公司的管理，由耐丝公司进行考勤，按照耐丝公司的安排对相关数量的产品进行加工、检测及清洁等工作，产品质量要求符合耐丝公司要求，应确认耐丝公司为实际用人单位。张艳俊的劳动报酬虽由陈玉明等人用现金进行支付，但该款项的来源为耐丝公司支付的劳务费用或代加工费用，应认定为耐丝公司为劳动报酬的实际支付者。综上，认定耐丝公司与张艳俊之间建立事实劳动关系。结合箍力公司、张艳俊及耐丝公司的陈述等相关证据，认定张艳俊的工作时间起点为2012年6月12日。耐丝公司应当自双方劳动关系建立之日起一个月内与张艳俊签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同，应当自第二个月起支付双倍工资。根据张艳俊提供的工资表，认定张艳俊工资为3300元／月，耐丝公司应当向张艳俊支付双倍工资36300元，张艳俊要求耐丝公司支付双倍工资33000元不超过应付标准，予以支持。张艳俊基于耐丝公司未为其缴纳社会保险为由解除与

本案的争议焦点为张艳俊与谁建立劳动关系？用人单位与劳动者是否建立劳动关系，应从双方是否签订劳动合同、劳动报酬支付、人员管理、工作地点、工作安排等方面进行综合考量。本案中张艳俊在耐丝公司厂房工作，并使用耐丝公司提供的设备，接受耐丝公司的管理，由耐丝公司进行考勤，按照耐丝公司的安排对相关数量的产品进行加工、检测及清洁等工作，产品质量要求符合耐丝公司要求，应确认耐丝公司为实际用人单位。张艳俊的劳动报酬虽由陈玉明等人用现金进行支付，但该款项的来源为耐丝公司支付的劳务费用或代加工费用，应认定为耐丝公司为劳动报酬的实际支付者。综上，认定耐丝公司与张艳俊之间建立事实劳动关系。结合箍力公司、张艳俊及耐丝公司的

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第1601号上诉人（原审第三人）镇江耐丝新型材料有限公司，住所地镇江新区大山路1号。法定代表人盛荣生，该公司董事长。委托代理人胡欣，该公司职员。委托代理人罗文涛，上海诚达永华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）常州箍力金属制品有限公司，住所地常州市武进高新技术产业开发区贺北第一工业园16号。法定代表人周日兵，该公司总经理。委托代理人蔡明……