劳动争议 （2017）鄂01民终2992号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，陈重斌2014年6月26日收到解除劳动合同通知之后未再到万吉公司工作，双方劳动关系实际终止，陈重斌如认为权利受到侵犯，应当在法律规定的期限内主张权利，但其直至2015年12月15日才申请仲裁。现陈重斌的全部诉讼请求已超过法律规定的仲裁时效，且其无证据证明该时效存在中止、中断之情形，故对陈重斌要求万吉公司支付2008年11月15日至2014年6月27日期间的社会保险费17500.36元（扣除单位社保补贴12900元）的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，一审法院判决：驳回陈重斌的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。本院二审期间，双方均未提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案中，陈重斌于2014年6月26日收到解除劳动合同通知后，未再到万吉公司上班。但陈重斌直至201

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，陈重斌2014年6月26日收到解除劳动合同通知之后未再到万吉公司工作，双方劳动关系实际终止，陈重斌如认为权利受到侵犯，应当在法律规定的期限内主张权利，但其直至2015年12月15日才申请仲裁。现陈重斌的全部诉讼请求已超过法律规定的仲裁时效，且其无证据证明该时效存在中止、中断之情形，故对陈重斌要求万吉公司支付2008年11月15日至2014年

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2992号上诉人（原审原告）：陈重斌，男，1962年10月10日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区，被上诉人（原审被告）：武汉市万吉物业管理有限公司。住所地：湖北省武汉市江岸区沿江大道***号时代广场*栋**层*室。法定代表人：肖卫东，该公司董事长。委托诉讼代理人：王雁，该公司员工。上诉人陈重斌因与被上诉人武汉市万吉物业管理有限公司（以……