劳动争议 （2015）渝一中法民终字第00509号

余安模为凯耀公司工作时受伤已认定为工伤捌级，应当依法享受相应的工伤保险待遇。凯耀公司未为余安模参加工伤保险，余安模的工伤待遇应当由凯耀公司支付。审理中，余安模与凯耀公司均表示于2013年10月18日解除双方之间的劳动关系；均对凯耀公司应支付余安模医疗费86.21元、鉴定费400元、鉴定检查费1183元、一次性伤残就业补助金45396元、一次性工伤医疗补助金22698元、住院伙食补助费960元以及余安模的停工留薪期为6个月、生活津贴按1.87个月计算无异议；均同意从停工留薪待遇中扣除已由凯耀公司支付的10700元；均表示不计算交通费。对此，一审法院予以认可。关于余安模的工资标准问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，首先应由凯耀公司对余安模的工资情况承担举证责任。凯耀公司与余安模均认为余安模的工资为300元／天，但双方对其中50元为车费和生活费的补贴是否应计算在工资内和是否发放发生争

余安模为凯耀公司工作时受伤已认定为工伤捌级，应当依法享受相应的工伤保险待遇。凯耀公司未为余安模参加工伤保险，余安模的工伤待遇应当由凯耀公司支付。审理中，余安模与凯耀公司均表示于2013年10月18日解除双方之间的劳动关系；均对凯耀公司应支付余安模医疗费86.21元、鉴定费400元、鉴定检查费1183元、一次性伤残就业补助金45396元、一次性工伤医疗补助金22698元、住院伙食补助费960元以及余安模的停工留薪期为6个月、生活津贴按1.87个月计算无异议；均同意从停工留薪待遇中扣除已由凯耀公司支付的10700元；均表示不计算交通费。对此，一审法院予以认可。关于余安模的工资标准问题。《最高人民法

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第00509号上诉人（原审原告）：重庆凯耀照明工程有限公司。法定代表人：朱维，该公司总经理。委托代理人：刘文，重庆中钦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余安模。委托代理人：苟晶晶，重庆盛全律师事务所律师。委托代理人：张友清，重庆盛全律师事务所律师。上诉人重庆凯耀照明工程有限公司（以下简称凯耀公司）与被上诉人余安模劳动争议一案，重……