劳动争议 （2019）浙05民终697号

双方劳动关系已解除，故未支持具本雄关于撤销调岗决定、违纪处理决定以及恢复劳动关系的诉请，于法无据。原审中具本雄的诉请为判令天能公司作出的调岗决定、违纪处理及严重违纪处理决定违法,而非撤销，原审法院却作出不予撤销判决，属于严重的法律适用错误。三、天能公司未提交证据证明具本雄不能胜任工作，原审法院却认为天能公司以不能胜任工作为由有权对具本雄的工作岗位作出调整，明显错误。原审开庭时天能公司提交的2017年12月21日录音资料文字材料清楚地表明：因公司原因不能继续履行双方签订的劳动合同，公司通知具本雄劳动关系截止到2017年12月31日。况且，天能公司于2017年12月27日发出的调岗通知书上明确写着“鉴于你在公司的业绩评估结果，未能达到公司合格及以上等级要求，经公司多次与你面谈你工作仍无改善迹象，你已不能胜任现岗位工作，…调整后的岗位为产品开发部电子工程师，薪酬标准按新岗位确定。”但原审审理过程中天能公司从未提交过具本雄的业绩评估结果及客观考核依据。具本雄在没有任何过错的情况下无故被调岗，也不能确定福利待遇是否降低，其拒绝调岗具有合理性。四、原审中天能公司没有提交证据证明其已足

双方劳动关系已解除，故未支持具本雄关于撤销调岗决定、违纪处理决定以及恢复劳动关系的诉请，于法无据。原审中具本雄的诉请为判令天能公司作出的调岗决定、违纪处理及严重违纪处理决定违法,而非撤销，原审法院却作出不予撤销判决，属于严重的法律适用错误。三、天能公司未提交证据证明具本雄不能胜任工作，原审法院却认为天能公司以不能胜任工作为由有权对具本雄的工作岗位作出调整，明显错误。原审开庭时天能公司提交的2017年12月21日录音资料文字材料清楚地表明：因公司原因不能继续履行双方签订的劳动合同，公司通知具本雄劳动关系截止到2017年12月31日。况且，天能公司于2017年12月27日发出的调岗通知书上明确写着

浙江省湖州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙05民终697号 上诉人(原审原告)：具本雄（KUBONWOONG）,男，1962年10月22日出生，韩国籍。 委托诉讼代理人：金秀福，上海星瀚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金香，上海星瀚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：天能电池集团有限公司，住所地浙江省长兴县煤山镇工业园区。 法定代表人：杨建芬，该公司总经理。 委托诉讼代理人……