劳动争议 （2016）豫07民终4821号

虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，但从本案现已查明的事实来看，许冬从布克公司离职后并未向布克公司说明社会保险关系转移至何处，庭审时许冬也未提交证据进一步证明其社会保险关系新的接收单位，因此，对许冬要求布克公司为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求不予支持。布克公司解除许冬劳动合同后，已通知许冬办理社保转移、失业等相关手续，许冬到单位后却未办理，由此产生的后果应由许冬承担。现许冬要求布克公司赔偿经济损失、失业保险金、最低生活保障金、精神损失费、社会保险损失的请求没有法律依据，不予支持。判决：驳回许冬的诉讼请求。案件受理费10元，由许冬负担。二审中，许冬申请证人张某、程某出庭作证，证明许冬之所以不配合办理失业、档案转移手续，是因为布克公司附加了违法的条件。布克公司发表质证意见称，两份证人证言不能证明许冬证明目的，在职工离职、解除合同之后，进行工作交接，符合劳动合同法的规定，布克公司不存在违法或威胁，也不存在附加违法条件的问题，且事实上，许冬并没有

虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，但从本案现已查明的事实来看，许冬从布克公司离职后并未向布克公司说明社会保险关系转移至何处，庭审时许冬也未提交证据进一步证明其社会保险关系新的接收单位，因此，对许冬要求布克公司为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求不予支持。布克公司解除许冬劳动合同后，已通知许冬办理社保转移、失业等相关手续，许冬到单位后却未办理，由此产生的后果应由许冬承担。现许冬要求布克公司赔偿经济损失、失业保险金、最低生活保障金、精神损失费、社会保险

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终4821号上诉人（原审原告）：许冬，男，1974年12月18日出生，汉族，住新乡市。委托诉讼代理人：陈国忠，男，1978年7月26日出生，汉族，住河南省扶沟县。被上诉人（原审被告）：新乡市布克机械有限公司，住所地:新乡市华兰大道4号。法定代表人:勾宏图，董事长。委托诉讼代理人:李家有，河南国豪律师事务所律师。上诉人许冬因与被上诉人新乡……