劳动争议 （2021）鲁11民终452号

关于劳动合同的解除问题。日照钢铁控股集团有限公司、丁维新均认可丁维新于2020年3月30日向日照钢铁控股集团有限公司工作人员提交离职申请并离职，日照钢铁控股集团有限公司对丁维新的离职行为并无异议，故应认定日照钢铁控股集团有限公司与丁维新劳动合同已于2020年3月30日解除。关于工资差额问题。丁维新系销售业务员,岗位调整后为经理助理,但仍从事销售工作,从丁维新2018年、2019年的银行流水明细看，丁维新的工资波动情况时有发生，且丁维新对日照钢铁控股集团有限公司提交的其工资组成明细无异议，故丁维新2019年11月、12月及2020年1月工资较前几个月减少系因绩效产生的正常波动，其关于日照钢铁控股集团有限公司少发上述3个月工资的主张不能成立，故丁维新要求补发上述3个月工资的主张，一审法院不予支持。关于经济补偿金问题。丁维新以日照钢铁控股集团有限公司未经其同意调岗降薪、少发工资为由，向日照钢铁控股集团有限公司提出离职申请。经查，丁维新自认日照钢铁有限公司于2019年2月已将其从副产品销售组的销售业务员调整到建材销售组担任经理助理一职，但其一直未提出异议，直至2019年8月，日照钢铁控股集团有

关于劳动合同的解除问题。日照钢铁控股集团有限公司、丁维新均认可丁维新于2020年3月30日向日照钢铁控股集团有限公司工作人员提交离职申请并离职，日照钢铁控股集团有限公司对丁维新的离职行为并无异议，故应认定日照钢铁控股集团有限公司与丁维新劳动合同已于2020年3月30日解除。关于工资差额问题。丁维新系销售业务员,岗位调整后为经理助理,但仍从事销售工作,从丁维新2018年、2019年的银行流水明细看，丁维新的工资波动情况时有发生，且丁维新对日照钢铁控股集团有限公司提交的其工资组成明细无异议，故丁维新2019年11月、12月及2020年1月工资较前几个月减少系因绩效产生的正常波动，其关于日照钢铁控股

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终452号上诉人（原审被告）：丁维新，男，1987年10月26日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：史金涛，山东海洋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：日照钢铁控股集团有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码91371100750855956A。法定代表人：杜双华，董事长。委托诉讼代理人：葛大鹏，男，……