劳动争议 （2021）苏01民终135号

娄建伟与高精齿轮公司的劳动关系成立、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，娄建伟主张高精齿轮公司系违法解除双方之间的劳动关系，应支付赔偿金；高精齿轮公司辩称娄建伟违纪事实清楚，公司系根据《员工手册》的规定依法解除双方之间的劳动关系，娄建伟对此不予认可，但未能提供反证予以证明，对高精齿轮公司的抗辩意见予以采纳，娄建伟主张赔偿金及解除劳动关系后的工资无事实及法律依据，不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，娄建伟符合享有15天带薪年休假条件。娄建伟主张2017年10月23日至2019年10月22日年休假工资，高精齿轮公司辩称2017年度及2018年度均已过时效，公司只认可娄建伟2019年度部分年休假工资。对高精齿轮公司辩称2017年度年休假工资已过时效意见予以采纳，对该年度

娄建伟与高精齿轮公司的劳动关系成立、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，娄建伟主张高精齿轮公司系违法解除双方之间的劳动关系，应支付赔偿金；高精齿轮公司辩称娄建伟违纪事实清楚，公司系根据《员工手册》的规定依法解除双方之间的劳动关系，娄建伟对此不予认可，但未能提供反证予以证明，对高精齿轮公

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终135号上诉人（原审原告）：娄建伟，男，1977年12月29日出生，汉族，住江苏省南京市雨花台区。委托诉讼代理人：蒋莉，北京大成（南京）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南京高精齿轮集团有限公司，住所地江苏省南京市江宁区建衡路**。法定代表人：汪正兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：宗雪，江苏彦圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：王彦彦……