劳动争议 （2015）筑民四终字第392号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，本案上诉人苏畅华与其妻吴光珍于2014年11月19日至12月29日期间在合川建筑贵州分公司承建的工地从事石工施工作业，并接受合川建筑贵州分公司的现场施工人员的安排和管理，其报酬按每天230元计算，双方之间的用工关系符合上述规定关于确立劳动关系的法律特征，因此应确认吴光珍与合川建筑贵州分公司存在劳动关系为宜，本院对上诉人苏畅华等关于吴光珍与合川建筑贵州分公司存在劳动关系的上诉主张予以支持。合川建筑贵州分公司辩称其与苏畅华、吴光珍系承揽关

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，本案上诉人苏畅华与其妻吴光珍于2014

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第392号上诉人（原审原告）苏畅华，男，1956年12月16日出生，汉族。上诉人（原审原告）苏慧，女，1987年4月14日出生，土家族。上诉人（原审原告）苏小朋，男，1991年1月4日出生，土家族。上列三上诉人共同委托代理人安胜琴，贵州群众律师事务所律师，执业证号：15201201511448742。被上诉人（原审被告）重庆市合川区教……