劳动争议 （2016）京03民终13810号

万豪惠业公司作为用人单位应就李楠楠的工资标准、支付情况及出勤情况举证证明。一审审理中，双方均认可李楠楠工资由基本工资及提成构成，对李楠楠离职前一年的基本工资及提成金额未明确陈述亦未举证，因此一审法院对李楠楠主张的工资标准予以认定。万豪惠业公司主张李楠楠2015年10月15日后未出勤，但未举证，一审法院不予采信。万豪惠业公司主张已安排李楠楠休假，因万豪惠业公司未就此提供有效证据，应当支付李楠楠2015年2月11日至11月24日的未休年假工资报酬5000÷21.75×3×2＝1379.31元。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、确认万豪惠业公司与李楠楠2014年2月11日至2015年11月24日期间存在劳动关系；二、万豪惠业公司于判决生效后7日内支付李楠楠2015年2月11日至2015年11月24日期间未休年休假工资报酬1379.31元；三、驳回万豪惠业公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院审理查明的事实予以确认

万豪惠业公司作为用人单位应就李楠楠的工资标准、支付情况及出勤情况举证证明。一审审理中，双方均认可李楠楠工资由基本工资及提成构成，对李楠楠离职前一年的基本工资及提成金额未明确陈述亦未举证，因此一审法院对李楠楠主张的工资标准予以认定。万豪惠业公司主张李楠楠2015年10月15日后未出勤，但未举证，一审法院不予采信。万豪惠业公司主张已安排李楠楠休假，因万豪惠业公司未就此提供有效证据，应当支付李楠楠2015年2月11日至11月24日的未休年假工资报酬5000÷21.75×3×2＝1379.31元。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、确认万豪惠业公司与李楠楠2014年2月11日至

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13810号上诉人（原审原告）：北京万豪惠业房地产经纪有限责任公司，住所地北京市朝阳区广华居17号楼等3幢内19号楼02层201室内55号。法定代表人：张晨宇，总经理。委托诉讼代理人：徐泽宇，男，1991年1月3日出生。被上诉人（原审被告）：李楠楠，男，1989年3月29日出生。委托诉讼代理人：张寅啸，男，1985年1月23日出生。上诉……