劳动争议 （2016）新01民终4392号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。计算劳动者工作年限应由用人单位承担举证责任。庭审中，皓庭司称，帕尔哈提江·麦麦提2015年3月入职后于当月底离职，2015年6月入职后于同年9月20日自动离职后未再上岗工作。对此，皓庭公司就其主张未有充分证据予以证实。根据庭审查明事实，并结合帕尔哈提江·麦麦提当庭自述其于2015年3月4日至2015年11月20日持续为皓庭公司提供工作，确认皓庭公司、帕尔哈提江·麦麦提劳动关系存续期间为2015年3月4日至2015年11月20日。此外，皓庭公司向本院提供的工资表缺乏真实性，对于证明效力应不予确认。应当按照2015年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资标准（4451元/月）认定帕尔哈提江·麦麦提的工资数额。据此，皓庭公司要求不予支付帕尔哈提江·麦麦提未签订劳动合同二倍工资30787.35元的诉讼请求，缺乏事实依据，应不予支持。皓庭公司未依法与帕尔哈提江·麦麦提签订劳动合同的事实存在，其应当支付帕尔哈提江·麦麦提2015年4月4至2015年11月20日期间未签订劳动合同双倍工资：4451元/月×7个月＋4451元/月÷21.75天×13天=338

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。计算劳动者工作年限应由用人单位承担举证责任。庭审中，皓庭司称，帕尔哈提江·麦麦提2015年3月入职后于当月底离职，2015年6月入职后于同年9月20日自动离职后未再上岗工作。对此，皓庭公司就其主张未有充分证据予以证实。根据庭审查明事实，并结合帕尔哈提江·麦麦提当庭自述其于2015年3月4日至2015年11月20日持续为皓庭公司提供工作，确认皓庭公司、帕尔哈提江·麦麦提劳动关系存续期间为2015年3月4日至2015年11月20日。此外，皓庭公司向本院提供的工资表缺乏真实性，对于证明效力应不予确认。应当按照2015年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终4392号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐皓庭轮胎销售有限公司。法定代表人：刘德忠。委托代理人：靳琦，新疆星河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：帕尔哈提江·麦麦提。上诉人乌鲁木齐皓庭轮胎销售有限公司（以下简称皓庭公司）因与被上诉帕尔哈提江·麦麦提劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初字3……