劳动争议 （2016）豫14民终3212号

第一、被告与第三人在签订劳动合同之前已在原告安排的工作岗位上从事邮政投递工作17年，已与原告形成事实劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”的规定，应视为被告与原告在1990年至2007年12月1日期间存在无固定期限劳动合同关系。被告与第三人于2007年12月1日签订劳动合同后，被告的工作单位、工作岗位没有变化，仅用工单位（劳动合同主体）发生了变化，第三人亦为被告缴纳了基本养老保险费，被告与第三人的劳动合同关系成立。但第三人与被告第三次续订劳动合同时，应订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，第三次续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限的劳动合

第一、被告与第三人在签订劳动合同之前已在原告安排的工作岗位上从事邮政投递工作17年，已与原告形成事实劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”的规定，应视为被告与原告在1990年至2

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫14民终3212号上诉人（原审原告）中国邮政集团公司河南省虞城县分公司。负责人：ＸＸ彬，经理。委托代理人张清岭、柳一丁，河南立品律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）宋广安。委托代理人高嘉伟，河南福聚律师事务所律师。代理权限：一般代理。第三人河南洪福实业有限公司。法定代表人赵书智，董事长。上诉人中国邮政集团公司河南省虞城县分……