劳动争议 （2021）京01民终3592号

关于2019年1月1日至2020年3月2日期间绩效工资的支付争议。林大林业公司与罗海生签署的劳动合同对于绩效工资系作为月工资组成进行约定，且其在2018年6月前亦均是按月向员工发放绩效工资，故法院认为，林大林业公司停发罗海生绩效工资之前，绩效工资均是按月随工资足额发放。林大林业公司与罗海生签署劳动合同时，对于绩效工资的考核情况并无相应的考核标准、考核方法，故法院对于罗海生提出的绩效工资并无考核标准，也从未进行过考核的主张予以采信。2019年7月林大林业公司制定了2018年的考核方案，将按月发放的绩效工资变更为了按年度发放，考核方案的内容未与职工协商一致，亦未征求职工的意见，在制定程序上不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。2020年8月林大林业公司制定了2019年的绩效考核方案，方案通过时罗海生早已经离职，且已提起仲裁申请。林大林业公司在停发月绩效工资1年多的情况下，用所谓的新绩效考核方案对原有的绩效工资发放数额和支付模式进行变更，并适用于考核方案出台前的工资支付，也缺乏相应的法律依据。综上，林大林业公司提出罗海生2019年及2020年的绩效工资应按照考核后标准发放意见，缺乏

关于2019年1月1日至2020年3月2日期间绩效工资的支付争议。林大林业公司与罗海生签署的劳动合同对于绩效工资系作为月工资组成进行约定，且其在2018年6月前亦均是按月向员工发放绩效工资，故法院认为，林大林业公司停发罗海生绩效工资之前，绩效工资均是按月随工资足额发放。林大林业公司与罗海生签署劳动合同时，对于绩效工资的考核情况并无相应的考核标准、考核方法，故法院对于罗海生提出的绩效工资并无考核标准，也从未进行过考核的主张予以采信。2019年7月林大林业公司制定了2018年的考核方案，将按月发放的绩效工资变更为了按年度发放，考核方案的内容未与职工协商一致，亦未征求职工的意见，在制定程序上不符合《

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3592号上诉人(原审被告、原告)：北京林大林业科技股份有限公司，住所地北京市海淀区清华东路35号。法定代表人：王健民，董事长。委托诉讼代理人：王洋，男，北京林大林业科技股份有限公司人力资源部员工。委托诉讼代理人：王静怡，女，北京林大林业科技股份有限公司法务部员工。被上诉人（原审原告、被告）：罗海生，男，1988年6月1日出生，住天津市……