劳动争议 （2014）威民三终字第207号

原、被告签订的劳动合同明确记载劳动合同期限至2012年8月31日，在劳动合同期限届满前，被告向原告表示不同意与原告续订劳动合同，因此，双方之间的劳动合同于2012年8月31日因合同期满而终止，并非属于被告违法解除。我国2008年1月1日起实施的劳动合同法中规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据该项规定，被告应向原告支付经济补偿金，经济补偿金的工作年限自该法实施之日起计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：被告向原告支付经济补偿金6200元，于判决生效后十日内履行。如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告孟龙负担。宣判后，上诉人孟龙不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金39680元，并由被上诉人承担本案的诉讼费用。理由为：第一，双方签订的《劳动合同》并非双

原、被告签订的劳动合同明确记载劳动合同期限至2012年8月31日，在劳动合同期限届满前，被告向原告表示不同意与原告续订劳动合同，因此，双方之间的劳动合同于2012年8月31日因合同期满而终止，并非属于被告违法解除。我国2008年1月1日起实施的劳动合同法中规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据该项规定，被告应向原告支付经济补偿金，经济补偿金的工作年限自该法实施之日起计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：被告向原告支付经济补偿金6

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第207号上诉人（原审原告）孟龙，男，1975年6月21日出生，汉族。委托代理人李云平，山东英良泰业律师事务所律师。委托代理人刘泳，山东英良泰业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）威海建设集团股份有限公司。法定代表人李刚，总经理。委托代理人柳阳，男，1988年4月21日出生，汉族，系被上诉人威海建设集团股份有限公司职工。委托代理人刘虎……