劳动争议 （2018）苏0791民初1833号
裁判要旨
本案争议的首要问题是原、被告之间是否存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工花名册备查。 第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 对于劳动关系的确认，如劳动者与用人单位已订立书面劳动合同且合同合法有效的，订立合同的双方存在劳动关系；如劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但双方符合劳动法律、法规规定的主体资格，用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者所提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形同时具备的，则双方存在事实劳动关系。 本案中，被告俞建国自2014年1月起至原告吉安物流公司从事货车驾驶员工作，向其提供有报酬的劳动。 虽然双方没有订立书面劳动合同，但是鉴于对原、被告双方均符合劳动合同法规定的劳动关系主体资格、被告在原告处从事有报酬的劳动、接受其工作安排和管理，且被告所从事的工作系原告公司业务的组成部分等因素的综合考量，根据劳动合同法的上述规定以及其他劳动法律、行政法规的相关规定，应当确认原、被告之间自2014年1月起即
摘要
1833连云港吉安物流有限公司与俞建国劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0791民初1833号 原告：连云港吉安物流有限公司，住所地连云港经济技术开发区朝阳街道前进路。 法定代表人：景建华，董事长。 委托诉讼代理人：王薇，江苏海郡律师事务所律师。 被告：俞建国，男，汉族，1976年10月17日出生，住连云港市开发区。 委托诉讼代理人：孙利娟、徐敬飞，连云港市职工法律援助中心援助律师。 第三……