劳动争议 （2012）浙甬民一终字第949号

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。刘林自2009年12月28日至12月31日期间的月工资为960元，2010年1月1日至2011年3月31日期间的月工资为1060元，2011年4月1日至2011年6月30日期间的月工资为1310元，而2010年4月1日起，宁波市职工最低月工资标准调整为1100元，因此，刘林2010年4月至2011年3月期间的月工资低于该最低工资标准，骆驼环卫站应支付刘林低于最低工资标准的补差480元［（1100元－1060元）×12个月］。关于1999年10月1日至2009年12月27日期间的低于最低工资标准的补差，用人单位仅承担保存两年以上书面工资发放记录的法定义务，刘林应对2009年12月28日前的工资发放情况承担举证责任，但刘林对此未提供证据加以证明，故原审法院依法不予支持。二、关于刘林主张的加班工资和带薪年休假工资原审法院认为：劳动关系终止后，劳动者主张加班工资和带薪年休假工资的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。刘林自2009年12月28日至12月31日期间的月工资为960元，2010年1月1日至2011年3月31日期间的月工资为1060元，2011年4月1日至2011年6月30日期间的月工资为1310元，而2010年4月1日起，宁波市职工最低月工资标准调整为1100元，因此，刘林2010年4月至2011年3月期间的月工资低于该最低工资标准，骆驼环卫站应支付刘林低于最低工资标准的补差480元［（1100元－1060元）×

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙甬民一终字第949号上诉人（原审原告、原审被告）：刘林。被上诉人（原审被告、原审原告）：宁波市镇海区骆驼街道环境卫生管理站。代表人：陈誉天。委托代理人：李春旭。委托代理人：徐晓琼。上诉人刘林因与被上诉人宁波市镇海区骆驼街道环境卫生管理站（以下简称骆驼环卫站）劳动争议一案，不服宁波市镇海区人民法院于2012年11月16日作出的（2012）甬镇民……