劳动争议 （2020）辽01民终3835号

关于原告主张的加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费，原告提交的证据不足以证明原告在被告的安排之下加班以及对应时间；原告入职时即按被告告知的工作时间及方式工作，其在被告处工作多年，未提出过异议，而直至2019年6月提起劳动仲裁前才就工作时间问题向被告加以询问；结合原告的工作岗位执行特殊工时制度，原告在被告单位亦存在串休情形，对原告主张的加班费，本院不予支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额及补签劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告入职时间为2007年4月1日，但其直至2019年6月6日才向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求已超过法定的仲裁时效期间，故对原告主张的双倍工资差额，本院不予支持。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。第二十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不

关于原告主张的加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费，原告提交的证据不足以证明原告在被告的安排之下加班以及对应时间；原告入职时即按被告告知的工作时间及方式工作，其在被告处工作多年，未提出过异议，而直至2019年6月提起劳动仲裁前才就工作时间问题向被告加以询问；结合原告的工作岗位执行特殊工时制度，原告在被告单位亦存在串休情形，对原告主张的加班费，本院不予支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额及补签劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终3835号上诉人（原审原告）：李义，男，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：辽宁天士力大药房连锁有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区北二马路**。法定代表人：闫凯境，系该公司董事。委托诉讼代理人：兰波，系北京隆安（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓璐，女，汉族，系该公司员工。上诉人李义因与被上诉人……