劳动争议 （2021）粤03民终11028号

本案属于劳动争议。关于被上诉人2020年1月1日至2020年4月30日工资差额，上诉人主张应按照其提交的2020年1月至4月的工资表显示的部门人均津贴进行计算，但2020年1月、2月、4月的工资表中并未将被上诉人列入部门人员，3月的工资表虽将被上诉人列入部门人员，但被上诉人并未在工资表上签名，因此，一审法院参照双方当事人均确认的2019年部门员工平均津贴3874.26元计算被上诉人2020年1月至4月的津贴数额，并据此计算应发工资数额并无不当。上诉人未足额支付被上诉人2020年1月至4月的工资，上诉人主张其无拖欠工资的故意且在离职前已经补发了2020年2月的工资，本院认为，上诉人客观上存在欠付工资的事实，在双方劳动关系解除后即2020年4月30日之后才补发2020年2月工资，且如前所述，上诉人仍然欠付被上诉人2020年1月至4月工资，因此，被上诉人以此为由解除劳动合同并请求经济补偿金于法有据。如前所述，上诉人主张按照其提交的2020年1月至4月的工资表计算工资数额无事实依据，因此，一审法院参照2019年1月至12月期间的平均工资计算解除劳动合同经济补偿金并无不当。上诉人主张经济补偿金的

本案属于劳动争议。关于被上诉人2020年1月1日至2020年4月30日工资差额，上诉人主张应按照其提交的2020年1月至4月的工资表显示的部门人均津贴进行计算，但2020年1月、2月、4月的工资表中并未将被上诉人列入部门人员，3月的工资表虽将被上诉人列入部门人员，但被上诉人并未在工资表上签名，因此，一审法院参照双方当事人均确认的2019年部门员工平均津贴3874.26元计算被上诉人2020年1月至4月的津贴数额，并据此计算应发工资数额并无不当。上诉人未足额支付被上诉人2020年1月至4月的工资，上诉人主张其无拖欠工资的故意且在离职前已经补发了2020年2月的工资，本院认为，上诉人客观上存在欠付

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤03民终11028号上诉人（原审原告）：小宝塑胶(深圳)有限公司，住所地广东省深圳市大鹏新区大鹏街道布新社区同富工业区西环南路10号、12号、14号，统一社会信用代码914403005763659182。法定代表人：李耀明，总经理。委托诉讼代理人：何立新，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑锦秋，男，1978年9月18日出生，汉族……