劳动争议 （2015）浙杭民终字第1677号

杨甲知的基本工资按2500元×13个月为32500元，扣除已支付基本工资25385.71元，即欠发基本工资7114.29元（32500元-25385.71元），杨甲知业绩总计为4881420元，按6%提成为292885.2元，扣除已支付提成79906.16元，拜尔公司尚应支付杨甲知工资及提成高于杨甲知的诉讼请求，该院对杨甲知的该诉讼请求予以支持。在双方合同到期后，杨甲知与拜尔公司未能达成新的劳动合同，拜尔公司未举证证明自己维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，也未提供杨甲知的辞职信函，拜尔公司应向杨甲知支付经济补偿金，根据拜尔公司提供的年休假统计表，对杨甲知在伊恩公司工作期间予以认可，拜尔公司、伊恩公司为关联企业，杨甲知的经济补偿金应从2010年8月1日起算，杨甲知请求的经济补偿金不高于应判数额，该院对杨甲知的该诉讼请求予以支持。杨甲知请求赔偿金无相应依据，不予支持。杨甲知请求未休年休假工资，拜尔公司未证明杨甲知已经休法定年休假，杨甲知的请求不高于应判数额，该院予以支持。杨甲知请求高温津贴，高温津贴未见于强制性规定，该院不予支持。杨甲知请求一次性生活补贴，杨甲知离职后即到其他单位上

杨甲知的基本工资按2500元×13个月为32500元，扣除已支付基本工资25385.71元，即欠发基本工资7114.29元（32500元-25385.71元），杨甲知业绩总计为4881420元，按6%提成为292885.2元，扣除已支付提成79906.16元，拜尔公司尚应支付杨甲知工资及提成高于杨甲知的诉讼请求，该院对杨甲知的该诉讼请求予以支持。在双方合同到期后，杨甲知与拜尔公司未能达成新的劳动合同，拜尔公司未举证证明自己维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，也未提供杨甲知的辞职信函，拜尔公司应向杨甲知支付经济补偿金，根据拜尔公司提供的年休假统计表，对杨甲知在伊恩公司工作期间予以认可，拜尔

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第1677号上诉人（原审被告）：雅露拜尔生物科技（杭州）有限公司。法定代表人：虞军法。委托代理人：章大勇，浙江钱江潮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨甲知。原审被告：杭州雅露伊恩化妆品有限公司。法定代表人：林美昆。上诉人雅露拜尔生物科技（杭州）有限公司（以下简称拜尔公司）因与被上诉人杨甲知、原审被告杭州雅露伊恩化妆品有限公司（以……