劳动争议 （2019）湘01民终13037号

2018年4-5月所休年假为2018年应该休的年假，明显认定不当。三、2016年-2018年（7月-9月）室外高温均为35度以上。虽然是在室内，但是室内没有任何防暑降温措施，应当支付高温补贴。四、劳动合同中有明确约定竞业限制条款，应按劳动合同履行，三一港口公司应当支付刘勇军竞业限制补偿金。针对刘勇军的上诉，三一港口公司答辩称：第一，本案三一港口公司并未向劳动者发出解除劳动合同的意思表示，系劳动者主动向三一港口公司提出离职，故不存在支付经济补偿金的问题。第二，本案劳动者因三一港口公司需要派遣其去珠海临时性出差，出差费用款全部由三一港口公司负担，并且有出差补贴，但是劳动者拒不服从公司安排，于2019年1月10日向公司发函单方解除劳动合同。劳动者并没有举证证明公司存在《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的问题，故三一港口公司不应支付劳动者经济补偿金。第三，三一港口公司已经提供证据证明2017年、2018年劳动者的年休假已休完。故不应支付其未休年休假工资。第四，三一港口公司提供的劳动者的计件工资分配表其中有一栏“加班工资”，并且该计件工资分配表有劳动者的签字，因此三一港口公司已足额支付劳动者

2018年4-5月所休年假为2018年应该休的年假，明显认定不当。三、2016年-2018年（7月-9月）室外高温均为35度以上。虽然是在室内，但是室内没有任何防暑降温措施，应当支付高温补贴。四、劳动合同中有明确约定竞业限制条款，应按劳动合同履行，三一港口公司应当支付刘勇军竞业限制补偿金。针对刘勇军的上诉，三一港口公司答辩称：第一，本案三一港口公司并未向劳动者发出解除劳动合同的意思表示，系劳动者主动向三一港口公司提出离职，故不存在支付经济补偿金的问题。第二，本案劳动者因三一港口公司需要派遣其去珠海临时性出差，出差费用款全部由三一港口公司负担，并且有出差补贴，但是劳动者拒不服从公司安排，于201

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13037号上诉人（原审原告）：湖南三一港口设备有限公司，住所地湖南省长沙县长沙经济技术开发区三一工业城**厂房**。法定代表人：伏卫忠。委托诉讼代理人：欧上华，湖南华夏方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘勇军,男,1984年3月5日出生,汉族，住湖南省常德市鼎城区。委托诉讼代理……