劳动争议 （2017）辽01民终2886号

关于宋显明主张的延时加班费和法定假日加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据宋显明与沈阳市沈河区公厕管理所签订的水洗公厕承包协议，承包的同一公厕两人可自行协商工作时间，宋显明主张单位不应再约束其工作时间，宋显明在庭审中自述因为2016年第二被告要求每个人必须每天在岗最少5、6个小时，达不到工作时间就视为旷工，造成了其所谓的22天旷工，即宋显明确认其存在多日不到岗工作的事实。宋显明在庭审中多次提到工作时间自由安排，且自认“我自从签合同之后基本没怎么上班”，且宋显明没有出具有效的证据证明其存在法定上班的情形，故对宋显明的延时加班费和法定假日加班费的诉讼请求该院不予支持。关于支付违法解除劳动合同赔偿金7,500元的诉讼请求，水洗公厕承包协议为沈阳市沈河区公厕管理所和包括宋显明在内的两人签订的，虽然协议中载明两人工作时间可自行协商安排，但宋显明自认签订合同后基本没怎么上班，已经违背了沈阳市沈河区公厕管理所将公厕承包给两人共同负责以达到完善公厕管理、更好的为周围群众服务的合同目的。宋显明称被

关于宋显明主张的延时加班费和法定假日加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据宋显明与沈阳市沈河区公厕管理所签订的水洗公厕承包协议，承包的同一公厕两人可自行协商工作时间，宋显明主张单位不应再约束其工作时间，宋显明在庭审中自述因为2016年第二被告要求每个人必须每天在岗最少5、6个小时，达不到工作时间就视为旷工，造成了其所谓的22天旷工，即宋显明确认其存在多日不到岗工作的事实。宋显明在庭审中多次提到工作时间自由安排，且自认“我自从签合同之后基本没怎么上班”，且宋显明没有出具有效的证据证明其存在

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终2886号上诉人（原审原告）：宋显明，男，1963年1月6日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：辽宁卓越人力资源管理有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：赵雅斌，该公司经理。委托诉讼代理人：王淑艳，女，汉族，1978年4月5日出生，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：沈阳市沈河区公厕管理所，住所地：沈阳市沈河区。……