劳动争议 （2021）鲁03民终2095号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据被告提供的打卡记录证实其于2020年3月9日在原告处考勤，原告自认被告于2020年3月7日到原告处工作，结合原、被告提交的银行工资发放明细可以证实被告自2020年3月7日至2020年5月29日在原告处工作并获取劳动报酬的事实。原告主张被告2020年4月4日前系临时促销员，在超市不定时工作的理由，无证据证实，不予采信。原告提交的2020年4月25日原告法定代表人与被告的微信聊天中并未载明被告于2020年4月23日离职的内容，且2020年4月30日之后被告继续在原告处考勤，原告提交的证据不能认定其主张的被告于2020年4月23日离职。综上，一审法院确认原、被告自2020年3月7日至2020年5月29日期间存在劳动关系。原告作为用人单位，应提供相关证据证实被告的工资标准及发放情况，原告未提供上述证据，应承担举证不能的法律责任。原告已经发放被告2020年3月份，4月份工资2866元，2334元，被

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据被告提供的打卡记录证实其于2020年3月9日在原告处考勤，原告自认被告于2020年3月7日到原告处工作，结合原、被告提交的银行工资发放明细可以证实被告自2020年3月7日至2020年5月29日在原告处工作并获取劳动报酬的事实。原告主张被告2020年4月4日前系临时促销员，在超市不定时工作的理由，无证据证实，不予采信。原告提交的2020年4月25日原告法定代表人与被告的微信聊天中并未载明被告于202

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终2095号 上诉人（原审原告）：淄博嘉雪商贸有限公司，住所地山东省淄博市张店区昌国路****。 法定代表人：薛玉花，总经理。 委托诉讼代理人：于公乐，男，该公司副总经理。 被上诉人（原审被告）：郭园圆，女，1991年10月10日出生，汉族，现住山东省桓台县。 上诉人淄博嘉雪商贸有限公司因与被上诉人郭园圆劳动争议一案,不服山东省淄博……