劳动争议 （2019）渝05民终7703号

袁淑容与同景公司之间的劳动合同于2017年8月31日到期。2017年9月5日，同景公司向袁淑容发出《终止/续签劳动合同通知书》，但双方最终因薪酬问题未能达成一致，劳动合同未能续签，此系不可归责于双方原因导致。据此，应当认定双方劳动合同为期满终止，同景公司应向袁淑容支付经济补偿金，即9025元/月×7个月=63175元。袁淑容自2011年2月13日入职，故其年休假天数应为5天。同景公司虽认为袁淑容已休年检，但根据其举示的《请假申请》，仅有2016年4月7日请半天年假，其余均记入2015年年假或员工关怀假，故同景公司应支付袁淑容4.5天未休年假工资，即9025元/月÷21.75天×4.5天×200%=3734元。同景公司未能举示袁淑容2017年已年休假的证据，但袁淑容也认可2017年8月24日至25日两天为事假，该院认为上述事假应在年休假中予以扣除，即同景公司应支付袁淑容3天未休年假工资，即9025元/月÷21.75天×3天×200%=2490元。综上，同景公司应支付袁淑容未休年假工资6224元。根据袁淑容举示的银行流水，显示同景公司在2014-2016年均发放了年终绩效。同景公司虽否认上

袁淑容与同景公司之间的劳动合同于2017年8月31日到期。2017年9月5日，同景公司向袁淑容发出《终止/续签劳动合同通知书》，但双方最终因薪酬问题未能达成一致，劳动合同未能续签，此系不可归责于双方原因导致。据此，应当认定双方劳动合同为期满终止，同景公司应向袁淑容支付经济补偿金，即9025元/月×7个月=63175元。袁淑容自2011年2月13日入职，故其年休假天数应为5天。同景公司虽认为袁淑容已休年检，但根据其举示的《请假申请》，仅有2016年4月7日请半天年假，其余均记入2015年年假或员工关怀假，故同景公司应支付袁淑容4.5天未休年假工资，即9025元/月÷21.75天×4.5天×200

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7703号上诉人(原审被告)：重庆同景置业有限公司，住所地重庆市南岸区茶园新区玉马池工业园68号，统一社会信用代码91500108774896875E。法定代表人熊敏，董事长。委托代理人李雪梅，女，汉族，1987年9月25日生，住重庆市云阳县，公司员工。被上诉人(原审原告)：袁淑容，女，汉族，1974年8月21日生，住重庆市南岸区。委托……