劳动争议 （2017）京03民终6547号

李志成与嘉正公司于2014年9月23日签订劳动合同后后，双方即建立劳动关系。李志成此前一直与嘉正×公司签订劳动合同，李志成要求确认其与嘉正公司自2010年9月23日至2014年9月22日期间存在劳动关系，一审法院不予支持。根据李志成提交的银行卡交易记录，一审法院采纳李志成所述其每月工资4800元，嘉正公司每月扣发480元待年底统一发放的事实。嘉正公司拖欠李志成2016年1月至7月期间每月480元工资以及2016年8月至10月8日期间的工资，应当依法支付。嘉正公司未依法为李志成安排带薪年休假，李志成主张2014年9月23日以后的未休带薪年休假工资合理，且未超过仲裁时效，一审法院予以支持。李志成向嘉正公司主张2014年9月22日以前的未休带薪年休假工资，没有法律依据，一审法院不予支持。李志成未就其主张的加班费提供充分证据，对其主张的加班费，一审法院不予支持。嘉正公司拖欠李志成工资，李志成因此提出解除劳动合同合理，嘉正公司应当支付嘉正公司解除劳动合同经济补偿金。嘉正×公司与嘉正公司为关联公司，李志成由嘉正×公司到嘉正公司工作，系单位安排而非本人原因，故李志成在嘉正×公司的工作期间应当连续计算

李志成与嘉正公司于2014年9月23日签订劳动合同后后，双方即建立劳动关系。李志成此前一直与嘉正×公司签订劳动合同，李志成要求确认其与嘉正公司自2010年9月23日至2014年9月22日期间存在劳动关系，一审法院不予支持。根据李志成提交的银行卡交易记录，一审法院采纳李志成所述其每月工资4800元，嘉正公司每月扣发480元待年底统一发放的事实。嘉正公司拖欠李志成2016年1月至7月期间每月480元工资以及2016年8月至10月8日期间的工资，应当依法支付。嘉正公司未依法为李志成安排带薪年休假，李志成主张2014年9月23日以后的未休带薪年休假工资合理，且未超过仲裁时效，一审法院予以支持。李志成向

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终6547号上诉人（原审被告、原审原告）：北京嘉正包装材料有限公司，住所地北京市平谷区峪口镇峪阳路37号。法定代表人：李海，总经理。委托诉讼代理人：孙晓莉，女，该公司员工。被上诉人（原审原告、原审被告）：李志成，男，1979年7月26日出生。上诉人北京嘉正包装材料有限公司（以下简称嘉正公司）因与被上诉人李志成劳动争议一案，不服北京市平谷区……