劳动合同纠纷 （2019）粤20民终1903号

本案为劳动合同纠纷。结合双方的诉辩意见，本案争议焦点为：一、梁文本的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付梁文本2011年1月至2016年7月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。鉴于家用电器公司未能提供证据证明梁文本的入职时间，结合梁文本的工资薪金个人所得税代扣代缴明细、参保证明，一审法院认定梁文本于2011年3月1日入职家用电器公司。在此之前，梁文本自2004年7月至2009年12月在中山市石岐区通成五金制品厂工作，2010年6月至2010年11月在中山市强成电器科技有限公司工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，梁文本2011年可享带薪年休假4天（306÷365×5，折算后不足1整天的部分不享受年休假），2012年至2013年可分别享有5天，2014年可享有7天（181÷365×5＋184÷365×10，折算后不足1整天的部分不享受年

本案为劳动合同纠纷。结合双方的诉辩意见，本案争议焦点为：一、梁文本的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付梁文本2011年1月至2016年7月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。鉴于家用电器公司未能提供证据证明梁文本的入职时间，结合梁文本的工资薪金个人所得税代扣代缴明细、参保证明，一审法院认定梁文本于2011年3月1日入职家用电器公司。在此之前，梁文本自2004年7月至2009年12月在中山市石岐区通成五金制品厂工作，2010年6月至2010年11月在中山市强成电器科技有限公司工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终1903号上诉人（原审被告）：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市**中山一路**。法定代表人：潘珠，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘文媛，广东正鸿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁文本，男，1975年10月2日出生，汉族，住广东省阳春市。上诉人中山市家用电器总厂有限公司（以下简称家用电器公司）因与被上诉人梁文本劳动合……