劳动争议 （2021）京03民终7109号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于余侹与泰开未来公司之间是否存在劳动关系，首先，泰开未来公司与余侹符合法律、法规规定的主体资格；其次，泰开未来公司为广告公司，余侹从事的为相关项目进行宣传和推广工作系其业务的组成部分；第三，泰开未来公司向余侹周期性发放工资；第四，泰开未来公司为余侹缴纳社会保险。综合上述情况，一审法院认定，泰开未来公司与余侹之间存在劳动关系。关于泰开未来公司与余侹存在劳动合同的期间，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。故，劳动者的入职时间、离职时间应当由用人单位承担举证责任。本案中，余侹主张其入职时间为2018年3月1日，离职时间为2019年2月28日，泰开未来公司虽不认可余侹主张，但未提供证据佐证，故一审法院对余侹的主张予以采纳，认定泰开未来公司与余侹在2018年3月1日至2019年2月28

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于余侹与泰开未来公司之间是否存在劳动关系，首先，泰开未来公司与余侹符合法律、法规规定的主体资格；其次，泰开未来公司为广告公司，余侹从事的为相关项目进行宣传和推广工作系其业务的组成部分；第三，泰开未来公司向余侹周期性发放工资；第四，泰开未来公司为余侹缴纳社会保险。综合上述情况，一审法院认定，泰开未来公司与余侹之间存在劳动关系。关于泰开未来公司与余侹存在劳动合同的期间，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7109号上诉人（原审被告、原告）：王翊，男，1969年3月13日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人（原审被告、原告）：朱志军，男，1968年10月17日生，汉族，住北京市朝阳区。二上诉人共同委托诉讼代理人：冯夏，上海市锦天城（北京）律师事务所律师。二上诉人共同委托诉讼代理人：周凡，上海市锦天城（北京）律师事务所实习律师。被上诉人（原审……