劳动争议 （2019）粤06民终10589号

本案系劳动争议纠纷。因吴某1、深圳小强公司在二审审理过程中撤回上诉，谢立奎对于原审判决第一项、第四项的判决结果并未提出异议，故本院对原审判决第一项、第四项予以维持。结合双方的诉辩、举证及已查明的事实，本案在二审期间的主要争议焦点是深圳小强公司应否向谢立奎支付违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，谢立奎主张吴某1认为其质检工作有疏漏，于2019年1月18日单方将其辞退，并将谢立奎移出了工作群，深圳小强公司单方解除劳动关系不符合法律规定的合法事由，属于违法解除，深圳小强公司应向其支付赔偿金；而深圳小强公司、吴某1则主张谢立奎因工作失误，对公司造成严重损失，双方协商一致解除劳动关系，故深圳小强公司无需向谢立奎支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，本院认为，根据微信聊天记录显示，谢立奎因质检工作失误，吴某1于2019年1月17日通知谢立奎回公司处理，谢立奎回复“好的”。由此可见，谢立奎同意深圳小强公司对其工作失误进行处理。结合谢立奎填写离职申请表，办理离职手续，并自2019年1月19日后没有再回公司上班的事实，可以认定谢立奎对于深圳小强公司提出解除双方劳动关系没有意见。因此，原审法院认定双方劳动关系

本案系劳动争议纠纷。因吴某1、深圳小强公司在二审审理过程中撤回上诉，谢立奎对于原审判决第一项、第四项的判决结果并未提出异议，故本院对原审判决第一项、第四项予以维持。结合双方的诉辩、举证及已查明的事实，本案在二审期间的主要争议焦点是深圳小强公司应否向谢立奎支付违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，谢立奎主张吴某1认为其质检工作有疏漏，于2019年1月18日单方将其辞退，并将谢立奎移出了工作群，深圳小强公司单方解除劳动关系不符合法律规定的合法事由，属于违法解除，深圳小强公司应向其支付赔偿金；而深圳小强公司、吴某1则主张谢立奎因工作失误，对公司造成严重损失，双方协商一致解除劳动关系，故深圳小强公司无需向

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终10589号上诉人（原审被告）：谢立奎，男，汉族，1983年12月8日出生，住陕西省安康市紫阳县**********，公民身份号码612************03X。委托诉讼代理人：宁慧芹，广东捷顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗子宗，广东捷顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴某1，男，汉族，1994年9月5日出生，住四川省……