劳动争议 （2015）沈中民五终字第02535号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃答辩和质证的权利。劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告向法庭提供的商品混凝土供货单能够证明原告向被告提供了劳动，现被告未到庭举证已支付原告工资，故本院对于原告要求被告支付拖欠工资的请求，本院予以支持。关于工资的具体数额问题，庭审中原告主张其底薪部分为每月1750元，但未能就其底薪的具体计算方式向法庭提供充分证据，本院依据到庭证人的相关陈述，认定原告每月底薪1100元（基础底薪700元，工龄底薪400元）。对于原告主张的提成工资部分，原告向法庭提供的《罐车司机计件计算表》虽无被告单位公章，但结合原告向法庭提供的《商品混凝土供货单》以及证人证言等佐证，可以认定该《罐车司机计件计算表》真实性，故本院予以确认。经计算，原告2014年7月提成工资2536元，8月提成工资1189元，9月提成工资1885元，10月提成工资1653元，11月提成工资2059元，12月提成工资174元，2015年1月提成工资

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃答辩和质证的权利。劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告向法庭提供的商品混凝土供货单能够证明原告向被告提供了劳动，现被告未到庭举证已支付原告工资，故本院对于原告要求被告支付拖欠工资的请求，本院予以支持。关于工资的具体数额问题，庭审中原告主张其底薪部分为每月1750元，但未能就其底薪的具体计算方式向法庭提供充分证据，本院依据到庭证人的相关陈述，认定原告每月底薪1100元（基础底薪700元，工龄底薪400

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02535号上诉人（原审原告）：姚宏旺，男，1978年1月30日出生，汉族，现住沈阳市。委托代理人：田中华，系辽宁欣合律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳华铭特种混凝土工程有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：佟铭，系该公司董事长。委托代理人：齐济，男，1974年9月8日出生，满族，系该公司员工，现住沈阳市。委托代理人：陈晖，男……