劳动争议 （2017）川09民终431号

劳动者的合法权益依法应受法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，应受劳动合同法的保护，双方均应按劳动合同法的规定享受权利和承担义务。本案的争议焦点为：一、被告是否欠发了原告工资600元；二、被告是否应当支付原告社会保险损失35199元；三、被告是否应当支付原告经济补偿金18779.41元；四、被告是否应当退还原告劳务保证金100元、建档费30元、工牌费10元。关于争议焦点一：从本案查明事实看，原告实行的是计件工资，从工资表看，原告每月核算的工资为计件工资、抽调工资、外购物奖励、假别工资、质量奖共同构成；另原告工资每月的扣款项中有100元的“质量奖”扣款事项，根据被告公司规定，该100元的扣款属于绩效考核奖励。从工资表看，每月100元的质量奖不属于原告计件工资的范围，而是被告单位直接核算的绩效考核，被告可以在年底考核进行发放，故对原告的该诉讼请求不予支持。关于争议焦点二：对于原告要求被告支付原告养老保险损失的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予处理。关于争议焦点三：现原告主张支付2013年1月1日后，双方继续有劳动关系，被告未提前一个月通知解除劳动合同属于

劳动者的合法权益依法应受法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，应受劳动合同法的保护，双方均应按劳动合同法的规定享受权利和承担义务。本案的争议焦点为：一、被告是否欠发了原告工资600元；二、被告是否应当支付原告社会保险损失35199元；三、被告是否应当支付原告经济补偿金18779.41元；四、被告是否应当退还原告劳务保证金100元、建档费30元、工牌费10元。关于争议焦点一：从本案查明事实看，原告实行的是计件工资，从工资表看，原告每月核算的工资为计件工资、抽调工资、外购物奖励、假别工资、质量奖共同构成；另原告工资每月的扣款项中有100元的“质量奖”扣款事项，根据被告公司规定，该

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川09民终431号上诉人（原审原告）：罗登书，女，1962年12月25日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区。委托诉讼代理人（特别授权）：王丹（系罗登书之女），住四川省遂宁市船山区。委托诉讼代理人（一般授权）：唐强，四川明炬（遂宁）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川沱牌舍得集团有限公司，住所地四川省射洪县沱牌镇沱牌大道999号。法定代表人：……