劳动争议 （2016）粤03民终2080号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。根据王伟关于其工资结构为基本工资（最低工资标准）＋加班工资，杰事杰公司认为王伟工资为包月制的主张，以及王伟每月工资固定为2800元或3000元的事实（有银行转账记录为证），有充分的证据足以认定王伟的工资为包月工资。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十七条规定，用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。本案争议焦点为王伟的加班时间，折算后的正常工作时间是否低于当地最低工资标准。王伟主张每天上班12小时，全年无休。杰事杰公司主张王伟每天上班9小时，每月上班26天。杰事杰公司提交了部分考勤表，并申请鉴定上面王伟的笔迹。对此本院认为，杰事杰公司的考勤表只记载了上午及下午有无上班，并没有记载具体的上下班时间，且考勤记录不全，只有几个月份，故即使经鉴定上面的签名的确为王伟本人

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。根据王伟关于其工资结构为基本工资（最低工资标准）＋加班工资，杰事杰公司认为王伟工资为包月制的主张，以及王伟每月工资固定为2800元或3000元的事实（有银行转账记录为证），有充分的证据足以认定王伟的工资为包月工资。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十七条规定，用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2080号上诉人（原审原告）王伟，户籍地址安徽省金寨县。委托代理人陈清贤，甘肃通源律师事务所律师，执业证号16211201110849465。上诉人（原审被告）深圳市杰事杰印刷有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人罗建中，总经理。委托代理人高瑞盛，广东鹏鼎律师事务所律师，执业证号14403200910446617。委托代理人温迪，户……