劳动争议 （2016）湘06民终481号

为劳动者缴纳社会保险费是每个用人单位的法定义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。曾莉以周六福店未缴纳社会保险费为由离职，解除劳动关系，符合法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。曾莉从2009年7月10日开始上班，2015年6月7日离职，周六福店依法应支付其6个月工资的经济补偿金。劳动者与用人单位因工资问题产生争议时，在两年的保存期内，由用人单位承担举证责任。在原审法院释明后，未能提供曾莉离职前十二个月的工资单，故原审法院只能参照曾莉提供工资单数据作为其离职前十二个月的平均工资，即2542元。为此，周六福店应支付曾莉经济补偿金15252元（2542元×6个月）。周六福店未支付曾莉5月份工资及6月份5天的工资，故周六福店应支付尚欠曾莉工资为2965.7元（2542+2542

为劳动者缴纳社会保险费是每个用人单位的法定义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。曾莉以周六福店未缴纳社会保险费为由离职，解除劳动关系，符合法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。曾莉从2009年7月10日开始上班，2015年6月7日离职，周六福店依法应支付其6个月工资的经济补偿金

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘06民终481号上诉人（原审被告）华容县香港周六福珠宝店，住所地华容县城关镇城中路**号。经营者吴金池，居民。委托代理人陈演，系该店员工。委托代理人李萍，系该店员工。被上诉人（原审原告）曾莉。曾莉与华容县香港周六福珠宝店（以下简称周六福店）劳动争议纠纷一案，华容县人民法院于2016年2月1日作出（2015）华民初字第01214号民事判决。周六……