劳动争议 （2014）成民终字第4373号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”、第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内……”之规定，劳动者与用人单位关于试用期的约定须经双方协商一致才具有法律效力。本案中，傅永敏主张约定的试用期为1个月，铁汉公司在原审中提交的《试用期员工转正审批表》亦载明傅永敏约定的试用期为1个月，铁汉公司主张傅永敏的试用期为3个月，但其在原审中提交的《试用期员工转正审批表》中载明傅永敏约定的试用期为1个月，虽然该表“考核负责人意见”栏载明“延长转正：延长1个月试用期”，但该意见并未得到傅永敏的认可；虽其在原审中提交了顾丽出具的关于傅永敏试用期为3个月的情况说明，但因顾丽系铁汉公司的员工，顾丽本人亦未出庭作证，而傅永敏否认其与顾丽讨论过试用期的问题，故该情况说明亦不能证明铁汉公司与傅永敏达成了试用期3个月的约定。因此，根据傅永敏本人的主张以及铁汉公司提交的《试用期员工转正审批表》，本院依法确认傅永敏的试用期为1个月。对铁汉公司在二审中所提傅永敏的试用期为3个月的上诉意见，本院不予采纳。另，虽现有证据不能证明傅永敏与铁汉公司之间约

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”、第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内……”之规定，劳动者与用人单位关于试用期的约定须经双方协商一致才具有法律效力。本案中，傅永敏主张约定的试用期为1个月，铁汉公司在原审中提交的《试用期员工转正审批表》亦载明傅永敏约定的试用期为1个月，铁汉公司主张傅永敏的试用期为3个月，但其在原审中提交的《试用期员工转正审批表》中载明傅永敏约定的试用期为1个月，虽然该表“考核负责人意见”栏载明“延长转正：延长1个月试用期”，但该意见并未得到傅永敏的认可；虽其在原审中提交了顾丽出具的关于傅永

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4373号上诉人（原审原告）四川铁汉建筑劳务有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人王江，总经理。委托代理人张纯，四川思沃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）傅永敏.上诉人四川铁汉建筑劳务有限公司（简称铁汉公司）因与被上诉人傅永敏劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2014）武侯民初字第1450号民事判决，向本院提起上……